Linee e percorsi autobus e tram A.M.A.T. Palermo

Dall’1 al 30 settembre, in occasione dell’acchianata verso la Sacra Grotta al
Santuario di Santa Rosalia a Monte Pellegrino e delle celebrazioni ad essa collegate, il servizio della linea 812 – Piazza Crispi – Monte Pellegrino sarà potenziato ed articolato come di seguito:

dall’1 al 30 settembre 2026, ad eccezione dei giorni 3, 4, 5 e 6 saranno impiegate 5 vetture con frequenza, a regime, ogni 23 minuti dalle ore 5:40 (prima partenza da piazza Crispi) fino alle ore 21:31 (ultima partenza da Monte Pellegrino), tranne nei giorni 03 e 04 in cui il servizio di tali bus si concluderà alle ore 13:30 circa e al quale subentrerà quello delineato al punto 2;
03 e 05 settembre 2026 – alle 5 vetture di cui al punto precedente, a partire dalle ore 13:25 subentreranno 12 bus con frequenza, a regime, ogni 8 minuti fino alle ore 6:10 (ultima partenza da Monte Pellegrino) del mattino successivo;
04 e 06 settembre 2026 – saranno impiegate 12 vetture con frequenza, a regime, ogni 8 minuti dalle ore 5:30 (prima partenza da piazza Crispi) alle ore 22:10 e ulteriori 3 bus con frequenza a 32′ che assicureranno il servizio fino alle ore 24:00 (ultima partenza da Monte Pellegrino);
12, 13, 19,20, 26 e 27 settembre 2026 – il servizio di cui al punto 1) verrà prolungato fino alle ore 23:50 (ultima partenza da Monte Pellegrino).

Nello stesso periodo, sarà istituita una fermata provvisoria in largo Antonio Sellerio per consentire l’imbarco ai passeggeri che volessero intercettare i bus della linea alle Falde e verrà attivata la postazione per la vendita dei biglietti, in tale località, oltre che nella Spianata antistante la scalinata del Santuario.

In occasione dei concerti “Jova Summer Party”, che si svolgerà presso l’Ippodromo di viale del Fante a partire dalle ore 07.00 del giorno 29/08/2026 sino alle ore 02.00 del 31/08/2026 e comunque sino a cessate esigenze, sarà sospeso il capolinea dello Stadio, e precisamente in viale del Fante e via Cassara, delle linee 101 – 101 notturna – 106 – 107 – 603 – 606– 616 – 619 – 625 – 628 – 645 – 675 – 806 – N1 – N3 che faranno capolinea al terminale opposto e transiteranno in piazza Giovanni Paolo II, capolinea di transito. Pertanto i percorsi saranno modificati come di seguito indicato:

Le linee 101 – 101 notturna – 619 – 625 – 628 – 675, giunte in normale percorso in piazza Giovanni Paolo II, faranno inversione di marcia e faranno la sosta nel capolinea esterno.

Linea 106

da Emiri verso Stadio: normale percorso fino a via Leoni – rotatoria Piazza Leoni a sinistra via dell’Artigliere – Piazza Vittorio Veneto – a destra via Croce Rossa – piazza Giovanni Paolo II (inversione di marcia)
da Stadio verso Emiri: piazza Giovanni Paolo II – via Croce Rossa – Piazza Vittorio Veneto – via dell’Artigliere – a destra via Leoni segue normale percorso.

Linea 107

da verso Stadio: normale percorso fino a via Leoni – rotatoria Piazza Leoni – a sinistra via dell’Artigliere – Piazza Vittorio Veneto – a destra via Croce Rossa – piazza Giovanni Paolo II (inversione di marcia)
da Stadio verso Stazione Centrale: piazza Giovanni Paolo II – via Croce Rossa – Piazza Vittorio Veneto – via dell’Artigliere – a destra via Leoni segue normale percorso.

Linea 603

da Teti verso Stadio: normale percorso fino a piazza Leoni a sinistra via dell’Artigliere – Piazza Vittorio Veneto – a destra via Croce Rossa – piazza Giovanni Paolo II (inversione di marcia).

Linea 606

da Stadio verso Mondello Teti: Piazza Giovanni Paolo II – via Croce Rossa – Piazzetta Salerno – a sinistra via del Fante – viale Duca degli Abruzzi – via Mater Dolorosa – segue normale percorso.
da Teti verso Stadio: normale percorso fino a viale Margherita di Savoia – a destra via Mater Dolorosa – via Duca degli Abruzzi – viale del Fante – a destra Piazzetta Salerno – a sinistra viale Croce Rossa – piazza Giovanni Paolo II (inversione di marcia).

Linea 616

da Stadio Barcarello: Piazza Giovanni Paolo II – via Croce Rossa – Piazzetta Salerno – a sinistra via del Fante, segue normale percorso.
da Barcarello verso Stadio: normale percorso fino a viale del Fante – a destra Piazzetta Salerno – a sinistra viale Croce Rossa – piazza Giovanni Paolo II (inversione di marcia).

Linea 645

da Stadio verso Partanna Mondello: Piazza Giovanni Paolo II (inversione di marcia)– via Croce Rossa – Piazzetta Salerno – a sinistra via del Fante – segue normale percorso.
da Partanna Mondello verso Stadio: normale percorso fino a viale del Fante – a destra Piazzetta Salerno – a sinistra viale Croce Rossa – piazza Giovanni Paolo II (inversione di marcia).

Linea 806

da Croci verso Mondello: normale percorso fino a piazza Vittorio Veneto – via Croce Rossa – piazza Giovanni Paolo II – a destra via Alcide de Gasperi – a destra viale Strasburgo – a destra viale della Resurrezione – a destra via Mater Dolorosa – a sinistra via Margherita di Savoia – segue normale percorso.
da Mondello verso Croci: normale percorso fino a via Margherita di Savoia – a destra via Mater Dolorosa – a sinistra via Duca degli Abbruzzi – a destra viale della Resurrezione – a sinistra viale Strasburgo – a sinistra via Alcide de Gasperi – piazza Giovanni Paolo II – a destra via Croce Rossa – piazza Vittorio Veneto – segue normale percorso.

Linea Notturna N1 Piazza Indipendenza – Mondello – Addaura

da Piazza Indipendenza verso Mondello: normale percorso fino a Piazza Vittorio Veneto – viale Croce Rossa – Piazza Giovanni Paolo II – viale Croce Rossa – Piazzetta Salerno – a sinistra viale del Fante – segue normale percorso
da Mondello verso Piazza Indipendenza normale percorso fino a Piazza Leoni – via dell’Artigliere – a destra viale Croce Rossa – segue normale percorso.

Linea Notturna N3 Casa del Sole – Giotto – Politeama

da Casa del Sole: normale percorso fino a P.zza Leoni – a sinistra via dell’Artigliere – Piazza Vittorio Veneto – a destra via Croce Rossa – piazza Giovanni Paolo II (inversione di marcia) – via Croce Rossa – Piazza Vittorio Veneto – via Libertà segue normale percorso.

OGGETTO: AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE DI QUALIFICA DIRIGENZIALE PREPOSTO ALLA DIREZIONE RISORSE UMANE E RELAZIONI INDUSTRIALI

IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

VISTO il “Regolamento per le procedure di reclutamento di figure dirigenziali” (di seguito “Regolamento”), adottato dal Consiglio di Amministrazione in data 21/04/2026;

VISTI gli artt. 19, comma 2, d.lgs. n. 175/2016 e l’art. 35, comma 3, d.lgs. n. 165/2001;

VISTO il vigente CCNL per i Dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità – Confservizi-Federmanager 2025-2027;

IN ESECUZIONE della determinazione del Consiglio di Amministrazione del 12/08/2026, con la quale è stata autorizzata l’indizione della presente procedura;

RENDE NOTO

Che è indetta una selezione interna, per titoli e colloquio, finalizzata alla copertura di n. 1 posto di Dirigente, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, preposto alla Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali.

ART. 1 – PROFILO PROFESSIONALE

La procedura è volta a individuare un dirigente cui affidare la responsabilità della Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali. La Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali ha la missione di assicurare la disponibilità quantitativa e qualitativa delle risorse umane necessarie alla realizzazione dei piani aziendali in coerenza con la dinamica legislativa, contrattuale, economica, finanziaria e sociale, con autonomia operativa, concordando obiettivi produttivi e budget di spesa con la Direzione Generale e la Direzione Economico-Finanziaria. E segnatamente:

traduce la strategia aziendale in un portafoglio di competenze quantitative e qualitative definite gestendo il personale aziendale;
traccia i piani di sviluppo dei dipendenti, la progressione verticale in linea con piani dell’azienda dimensionando gli organici;
cura l’applicazione normativa ed economica dei contratti di lavoro;
cura in accordo con la Direzione Generale l’adeguamento dei profili professionali alla nuova struttura organizzativa, predisponendo processi formativi di sviluppo della professionalità e sistemi di valutazione delle prestazioni del personale;
cura la predisposizione di specifici progetti organizzativi relativamente all’impiego delle risorse, allo sviluppo del personale e al sistema di incentivazione, in collaborazione con altre entità aziendali;
elabora e propone alla Direzione Generale i criteri guida per la determinazione dell’organico e la definizione dei programmi di formazione;
elabora la previsione economica del costo del personale, curandone l’aggiornamento in relazione agli adempimenti contrattuali nazionali e aziendali;
cura la formazione permanente del personale aziendale.

La figura professionale di livello dirigenziale deve possedere elevate competenze giuridico-tecnico-amministrative.

Le attività principali, da svolgersi in conformità alla normativa vigente e agli indirizzi della Governance, comprendono:

gestione del personale, analisi dei dati e controllo dei costi (mobilità interna, corretto inquadramento, progetti start up e budget);
supporto al Direttore Generale nelle Relazioni industriali;
applicazione della normativa nazionale e della contrattazione aziendale;
gestione dei rapporti di lavoro del personale dipendente dall’assunzione alla cessazione (istruttorie, disciplinari, contenzioso), e degli adempimenti connessi agli accordi sindacali;
gestione delle procedure di selezione del personale;
coordinamento delle attività di formazione del personale;
predisposizione dei dati necessari alla definizione di budget del personale, bilancio, report per la Direzione, controllo di gestione;
responsabilità dell’Ufficio Amministrazione del Personale;
responsabilità delle attività connesse alla elaborazione delle paghe;
programmazione e gestione della sorveglianza sanitaria ex d.lgs. n. 81/2008 e d.m. n. 88/99.

ART. 2 – REQUISITI DI AMMISSIONE

Ai sensi dell’art. 4 del Regolamento, possono partecipare alla selezione interna, i dipendenti della Società che, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande, siano in possesso dei seguenti requisiti.

A. Requisiti di servizio

Aver maturato:

almeno cinque anni di servizio presso la stessa Società, durante i quali abbiano svolto incarichi di responsabile unità amministrativa/tecnica complessa di cui al par. 250 del CCNL autoferrotranvieri del 27 novembre 2000 per almeno due anni;

oppure, in alternativa

almeno cinque anni di servizio presso la stessa Società, durante i quali abbiano svolto incarichi di professional o capo unità organizzativa amministrativa/tecnica di cui al par. 230 del CCNL autoferrotranvieri del 27 novembre 2000 per almeno due anni.

B. Titolo di studio

Laurea magistrale o specialistica in: Giurisprudenza (LMG-01), Scienze delle Pubbliche Amministrazioni (LM-63), Scienze della Politica (LM-62), Scienze dell’Economia (LM-56), Scienze Economico-Aziendali (LM-77), Ingegneria Gestionale (LM-31), Psicologia (LM-51), Filosofia (LM-78), ovvero Diploma di laurea (vecchio ordinamento) equipollente;

oppure, in alternativa,

Laurea triennale in: Scienze dei Servizi Giuridici (L-14), Scienze dell’Amministrazione e dell’Organizzazione (L-16), Scienze dell’Economia e della Gestione Aziendale (L-18), Ingegneria industriale (L-9), Scienze e Tecniche Psicologiche (L-24), Filosofia (L-5);

oppure, in alternativa:

Titoli di studio conseguiti all’estero, se riconosciuti equivalenti ai sensi della normativa vigente.

C. Requisiti generali

Cittadinanza italiana, ovvero di uno degli Stati membri dell’Unione europea, ovvero di Paesi terzi alle condizioni previste dall’art. 38, d.lgs. n. 165/2001, purché con adeguata conoscenza della lingua italiana.
Godimento dei diritti civili e politici.
Conoscenza di almeno una lingua straniera.
Idoneità fisica all’impiego.
Assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso che impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la P.A.
Assenza di condizioni di incompatibilità o inconferibilità previste dal d.lgs. n. 39/2013.
Assenza di rapporti di coniugio o parentela/affinità entro il quarto grado compreso con il Presidente o con un componente del Consiglio di Amministrazione della Società.

ART. 3 – DOMANDA DI PARTECIPAZIONE

La domanda di partecipazione, redatta in carta semplice secondo il modello allegato, deve contenere:

Cognome, nome, luogo e data di nascita, codice fiscale.
Domicilio, numero di telefono, indirizzo di posta elettronica e di posta elettronica certificata, al quale la Società può indirizzare tutte le comunicazioni relative alla selezione, nonché l’impegno a comunicare alla Società eventuali variazioni dei recapiti: la Società non si assume alcuna responsabilità per variazioni non comunicate o irreperibilità dei Candidati.
Cittadinanza posseduta.
Dichiarazione resa ai sensi del d.P.R. n. 445/2000 relativa al possesso dei requisiti previsti dall’avviso (titolo di studio, servizi prestati, assenza condanne, ecc.).
Sottoscrizione.

La mancata redazione della domanda secondo il modello allegato o la sua mancata sottoscrizione determinano l’esclusione dalla procedura. Non sono in ogni caso considerate valide le domande redatte, presentate o inviate con modalità diverse da quelle prescritte e quelle compilate in modo difforme o incompleto rispetto a quanto indicato nel presente avviso.

La domanda di partecipazione deve essere inviata a mezzo PEC all’indirizzo: amat.segrgen@pec.ite deve essere inviataentro e non oltre le ore 23:59 del 28/08/2026.

Nell’oggetto della PEC deve essere indicato: “Candidatura Selezione Interna Dirigente Risorse Umane e Relazioni Industriali – [Nome e Cognome]”.

Insieme alla domanda, redatta secondo il modello allegato, i Candidati devono altresì inoltrare, a pena di esclusione:

Curriculum vitae et studiorum, datato e firmato, che dettagli analiticamente i percorsi professionali utili alla valutazione;
Copia fotostatica di un documento di identità in corso di validità.

In caso di più invii della domanda di partecipazione, si tiene conto unicamente della domanda inviata cronologicamente per ultima, intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate e prive d’effetto.

La Società procede a controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai Candidati utilmente collocati in graduatoria. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni, i Candidati sono esclusi dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall’art. 76, d.P.R. n. 445/2000.

ART. 4 – COMMISSIONE ESAMINATRICE

La selezione è affidata ad una Commissione Esaminatrice, nominata dal Consiglio di Amministrazione dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande.

La Commissione è composta da tre componenti esterni di comprovata qualificazione, di cui uno con funzioni di Presidente. Il Presidente è scelto tra magistrati amministrativi, ordinari o contabili, avvocati dello Stato, dirigenti della Pubblica Amministrazione o professori di prima fascia di università pubbliche, in servizio o in quiescenza. Alla Commissione possono essere aggregati componenti esperti per la valutazione della conoscenza della lingua straniera, delle competenze informatiche e uno psicologo del lavoro per le competenze psicoattitudinali.

Nella composizione della Commissione è garantito il rispetto dell’equilibrio di genere.

ART. 5 – PROVE E VALUTAZIONE

La procedura di selezione avviene mediante valutazione dei titoli e successiva prova orale.

A. Valutazione dei titoli (Max 40 punti)

La valutazione dei titoli dei Candidati, con giudizio analitico sui titoli e sul curriculum, è effettuata prima della prova orale, secondo i criteri di valutazione previamente individuati dalla Commissione sulla base di quanto previsto dal d.P.C.M. n. 78/2018.

Sono oggetto di valutazione:

titoli di studio universitari e post-universitari;
esperienze professionali, con particolare riferimento agli incarichi in posizioni apicali;
qualificazioni, specializzazioni o abilitazioni attinenti alla posizione da ricoprire.

I titoli sono valutati solo se debitamente dichiarati con le modalità previste dal d.P.R. n. 445/2000.

Non sono oggetto di valutazione i titoli di studio e i periodi di esperienza professionale strettamente necessari per l’ammissione alla procedura.

Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è pari a 40/100.

B. Prova orale (Max 60 punti)

La prova orale consiste in un colloquio ed è diretta ad accertare:

la conoscenza di specifiche materie attinenti alla figura professionale ricercata di cui all’art. 6 del presente avviso;
le capacità, attitudini e motivazioni individuali, anche con riferimento al curriculum;
la conoscenza dell’uso delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse.

Durante la prova orale è effettuata, inoltre, una valutazione psico-attitudinale in ordine al profilo da ricoprire ai fini della verifica delle attitudini e potenzialità organizzative, gestionali e manageriali dei Candidati. Vengono valutate, pertanto, le competenze relazionali, con particolare riferimento alle capacità di gestione delle relazioni interne ed esterne, oltre alle competenze relative alla: soluzione dei problemi; gestione dei processi; sviluppo dei collaboratori; decisione responsabile; gestione delle relazioni interne ed esterne; tenuta emotiva.

Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è pari a 60/100. La prova orale si intende superata con un punteggio non inferiore a 42/60.

Data e luogo di svolgimento della prova sono resi noti tramite pubblicazione sul sito della società almeno quindici giorni prima della data stabilita per lo svolgimento delle stesse.

L’assenza dalla sede di svolgimento della prova selettiva nella data e nell’ora stabilita per qualsiasi causa, ancorché dovuta a forza maggiore, comporta l’esclusione dal concorso.

La Commissione può ammettere l’impiego di strumenti compensativi per lo svolgimento della prova, ivi compreso l’eventuale uso di ausili tecnologici, laddove ritenuti idonei, per i Candidati con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA). A tal fine, i Candidati sono tenuti a presentare apposita istanza corredata da adeguata dichiarazione da rendere ai sensi del d.P.R. n. 445/2000, in sede di domanda di partecipazione.

ART. 6 – MATERIE

Per la selezione della figura di Dirigente Risorse Umane e Relazioni Industriali, le materie oggetto della valutazione in occasione della prova orale sono:

Gestione e Sviluppo Risorse Umane: teorie dell’organizzazione, pianificazione del fabbisogno, selezione, reclutamento, formazione e valutazione della performance.
Diritto del Lavoro e Pubblico Impiego: reclutamento, poteri datoriali, retribuzione, rinunce e transazioni, licenziamento, rapporto di lavoro alle dipendenze della PA, CCNL, diritti e doveri delle parti del rapporto di lavoro, responsabilità disciplinari, tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro.
Elementi di Diritto Sindacale e delle relazioni industriali: soggetti sindacali, rappresentatività, diritti sindacali in azienda, sciopero, sciopero nei servizi pubblici essenziali.
Diritto Amministrativo ed elementi di Diritto Costituzionale: procedimento amministrativo, atti amministrativi, trasparenza, anticorruzione, appalti e contratti pubblici, diritto costituzionale.
Diritto Commerciale: diritto delle società e contratti di impresa.
Organizzazione e Management Pubblico: sistemi di misurazione delle performance, innovazione digitale, analisi delle politiche pubbliche.
Contabilità Pubblica ed Economia: economia delle Amministrazioni Pubbliche, ragioneria, elementi di statistica.
Elementi di diritto penale: reati contro la Pubblica Amministrazione e contro l’economia pubblica, l’industria e il commercio.

ART. 7 – GRADUATORIA E ASSUNZIONE

Il punteggio complessivo è determinato sommando il voto del colloquio al punteggio dei titoli.

La Commissione redige la graduatoria di merito in ordine decrescente. In caso di parità di punteggio, si applicano i titoli di preferenza previsti dal d.P.R. n. 487/1994, inclusa l’appartenenza al genere meno rappresentato nella Società per la qualifica dirigenziale.

La graduatoria è approvata dal Consiglio di Amministrazione. La Vincitrice o il Vincitore è inquadrato con contratto a tempo indeterminato, previo periodo di prova di sei mesi nella qualifica dirigenziale. Il trattamento economico e normativo è regolato dal CCNL per i Dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità – Confservizi-Federmanager 2025-2027.

L’assunzione in servizio avverrà con riserva dell’accertamento del possesso dei titoli e dei requisiti prescritti per l’assunzione. La mancata presentazione della documentazione richiesta o la mancata presentazione alla convocazione per accertamenti sanitari, se richiesti, vengono considerati rinunzia all’assunzione e comportano l’esclusione dalla procedura. Parimenti comportano l’esclusione dalla procedura l’accertata insussistenza dei requisiti richiesti, la mancata sottoscrizione del contratto di lavoro e/o l’espressa rinunzia all’assunzione.

ART. 8 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), si informano i Candidati che il trattamento dei dati personali forniti o acquisiti dalla Società è finalizzato unicamente all’espletamento della procedura concorsuale e delle successive attività inerenti al procedimento di selezione.

Il trattamento avviene mediante strumenti manuali, informatici e telematici idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati stessi.

Il conferimento dei dati è obbligatorio, a pena di esclusione

ART. 9 – DISPOSIZIONI FINALI E NORME DI SALVAGUARDIA

Il presente avviso è pubblicato sul sito internet della Società, sezione “Società Trasparente / Selezioni e Concorsi” e rimarrà pubblicato per dieci giorni a decorrere dalla data di pubblicazione.

La Società si riserva, a suo insindacabile giudizio ed in qualunque momento, la piena facoltà di modificare, prorogare o riaprire i termini, sospendere, revocare o annullare il presente avviso, qualora ricorrano motivi di pubblico interesse, disposizioni di legge, ragioni di necessità o opportunità, senza che i concorrenti possano avanzare diritti o pretese a qualsiasi titolo e/o ragione.

Per quanto non espressamente previsto, si rinvia al “Regolamento per le procedure di reclutamento di figure dirigenziali” di AMAT Palermo S.p.A. e alle norme di legge vigenti.

La presentazione della domanda comporta l’accettazione incondizionata delle norme del presente avviso e del Regolamento.

Clicca qui e scarica la domanda in formato editabile

INTEGRAZIONI

ORDINE DI SERVIZIO n. 161 del 19.08.2026

OGGETTO: AVVISI DI SELEZIONE INTERNA PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE DI QUALIFICA DIRIGENZIALE – INTEGRAZIONI

SI RENDE NOTO

che con DETERMINAZIONE DI URGENZA N. 76 DEL 19/08/2026 il Presidente ha deliberato;

(…omissis)

1) di approvare le griglie di valutazione dei titoli di cui agli allegati A, B e C, quali parti integranti e sostanziali, rispettivamente, degli avvisi di selezione interna pubblicati in data 13.08.2026 per le posizioni dirigenziali preposte alla Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali, alla Direzione Commerciale e Marketing e alla Direzione Affari Generali e Consulenza Legale, a integrazione dell’art. 5 di ciascun avviso, che costituiranno il perimetro vincolante per la Commissione esaminatrice ai fini della valutazione dei titoli;

2) di nominare Responsabile del Procedimento, per ciascuna delle tre procedure selettive di cui al punto 1), il Professional Filippo Chiello, recapiti: tel. 091350300, e-mail f.chiello@amat.pa.it, PEC amat.segrgen@pec.it, ai sensi dell’art. 4, comma 8, del Regolamento, con il compito di assicurare il corretto svolgimento delle procedure nel rispetto della normativa vigente e di costituire il riferimento dei candidati per richieste di chiarimento, istanze di accesso agli atti e comunicazioni formali;

3) di differire il termine di presentazione delle domande di partecipazione a ciascuna delle tre procedure selettive, originariamente fissato alle ore 23:59 del 28.08.2026, sino alle ore 23:59 del 31.08.2026, restando invariate le modalità di presentazione previste dagli avvisi; le domande già presentate alla data di pubblicazione del presente provvedimento restano valide, ferma la facoltà dei candidati di integrarle o sostituirle entro il nuovo termine, nel rispetto delle modalità prescritte;

4) di disporre la pubblicazione del presente provvedimento e dei relativi allegati sul sito istituzionale della Società, sezione “Società Trasparente / Selezioni e Concorsi”, in calce a ciascun avviso di selezione, con le medesime forme di pubblicità degli avvisi originari e con decorrenza immediata;

5) di dare atto che restano ferme e invariate tutte le altre disposizioni degli avvisi di selezione del 13.08.2026 non modificate dal presente provvedimento;

(omissis)

Il Presidente del Consiglio di Amministrazione

Dr. Giuseppe Mistretta

Clicca qui e consulta la griglia valutazione titoli – All A OdS 161/2026

OGGETTO: AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE DI QUALIFICA DIRIGENZIALE PREPOSTO ALLA DIREZIONE COMMERCIALE E MARKETING

IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

VISTO il “Regolamento per le procedure di reclutamento di figure dirigenziali” (di seguito “Regolamento”), adottato dal Consiglio di Amministrazione in data 21/04/2026;

VISTI gli artt. 19, comma 2, d.lgs. n. 175/2016 e l’art. 35, comma 3, d.lgs. n. 165/2001;

VISTO il vigente CCNL per i Dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità – Confservizi-Federmanager 2025-2027;

IN ESECUZIONE della determinazione del Consiglio di Amministrazione del 12/08/2026, con la quale è stata autorizzata l’indizione della presente procedura;

RENDE NOTO

Che è indetta una selezione interna, per titoli e colloquio, finalizzata alla copertura di n. 1 posto di Dirigente, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, preposto alla Direzione Commerciale e Marketing.

ART. 1 – PROFILO PROFESSIONALE

La procedura è volta a individuare un dirigente cui affidare la responsabilità della Direzione Commerciale e Marketing. La Direzione Commerciale e Marketing gestisce in modo unitario e coerente i processi di sviluppo del mercato e delle relazioni con l’ambiente esterno, supportando il vertice societario nelle scelte imprenditoriali strategiche e di mercato, contribuendo allo sviluppo di opportunità commerciali in coerenza con gli indirizzi aziendali, promuovendo e attuando le politiche, le strategie e le tecniche di marketing necessarie allo sviluppo dell’Azienda. L’Area ha il compito di:

coadiuvare la Direzione Generale nel programmare e coordinare l’attività di sviluppo e innovazione relativamente ai prodotti “trasporto” e “mobilità”;
proporre e attuare le politiche, le strategie e le tecniche di marketing necessarie allo sviluppo dell’Azienda;
promuovere gli studi e le ricerche necessarie per la conoscenza dell’evoluzione del contesto esterno in cui opera l’Azienda, tesi a esplorare le potenzialità del mercato;
curare i rapporti con soggetti istituzionali e no che operano nel settore della mobilità;
provvedere al controllo della distribuzione dei titoli di viaggio;
coordinare e gestire gli Amat Point e i presidi commerciali;
promuovere la vendita dei servizi erogabili dall’Azienda;
collaborare all’elaborazione dell’offerta di servizi e delle proposte per i nuovi piani tariffari;
collaborare con le altre Direzioni per l’individuazione e l’attuazione di progetti di miglioramento del servizio offerto.

La figura professionale di livello dirigenziale deve possedere elevate competenze commerciali, di marketing e di gestione aziendale.

Le attività principali, da svolgersi in conformità alla normativa vigente e agli indirizzi della Governance, comprendono:

sviluppo e attuazione di strategie commerciali e di marketing per i servizi di trasporto pubblico locale;
gestione e sviluppo delle relazioni commerciali con enti pubblici e privati nel settore della mobilità;
controllo e sviluppo della rete di distribuzione dei titoli di viaggio e gestione delle biglietterie e degli Amat Point;
progettazione e aggiornamento dell’offerta di servizi e dei piani tariffari, in collaborazione con la Direzione Generale e la Direzione Economico-Finanziaria;
promozione e vendita dei servizi aziendali, inclusa la gestione degli spazi pubblicitari e delle concessioni commerciali;
studio e analisi del contesto di mercato e dell’evoluzione della domanda di mobilità, con promozione di ricerche e indagini settoriali;
ideazione e realizzazione di progetti speciali nell’ambito dei Programmi Quadro europei e di sistemi innovativi per il monitoraggio del servizio;
collaborazione con la Direzione Generale e le altre Direzioni per l’individuazione e l’attuazione di progetti di miglioramento e innovazione del servizio.

ART. 2 – REQUISITI DI AMMISSIONE

Ai sensi dell’art. 4 del Regolamento, possono partecipare alla selezione interna, i dipendenti della Società che, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande, siano in possesso dei seguenti requisiti.

A. Requisiti di servizio

Aver maturato:

almeno cinque anni di servizio presso la stessa Società, durante i quali abbiano svolto incarichi di responsabile unità amministrativa/tecnica complessa di cui al par. 250 del CCNL autoferrotranvieri del 27 novembre 2000 per almeno due anni;

oppure, in alternativa

almeno cinque anni di servizio presso la stessa Società, durante i quali abbiano svolto incarichi di professional o capo unità organizzativa amministrativa/tecnica di cui al par. 230 del CCNL autoferrotranvieri del 27 novembre 2000 per almeno due anni.

B. Titolo di studio

Laurea magistrale o specialistica in: Scienze Economico-Aziendali (LM-77), Scienze dell’Economia (LM-56), Ingegneria, Scienze delle Pubbliche Amministrazioni (LM-63), Giurisprudenza (LMG-01), ovvero Diploma di laurea (vecchio ordinamento) equipollente;

oppure, in alternativa,

Laurea triennale in: Scienze dell’Economia e della Gestione Aziendale (L-18), Scienze Economiche (L-33), Ingegneria Industriale (L-9), Scienze dei Servizi Giuridici (L-14), Scienze dell’Amministrazione e dell’Organizzazione (L-16);

oppure, in alternativa:

Titoli di studio conseguiti all’estero, se riconosciuti equivalenti ai sensi della normativa vigente.

C. Requisiti generali

Cittadinanza italiana, ovvero di uno degli Stati membri dell’Unione europea, ovvero di Paesi terzi alle condizioni previste dall’art. 38, d.lgs. n. 165/2001, purché con adeguata conoscenza della lingua italiana.
Godimento dei diritti civili e politici.
Conoscenza di almeno una lingua straniera.
Idoneità fisica all’impiego.
Assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso che impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la P.A.
Assenza di condizioni di incompatibilità o inconferibilità previste dal d.lgs. n. 39/2013.
Assenza di rapporti di coniugio o parentela/affinità entro il quarto grado compreso con il Presidente o con un componente del Consiglio di Amministrazione della Società.

ART. 3 – DOMANDA DI PARTECIPAZIONE

La domanda di partecipazione, redatta in carta semplice secondo il modello allegato, deve contenere:

Cognome, nome, luogo e data di nascita, codice fiscale.
Domicilio, numero di telefono, indirizzo di posta elettronica e di posta elettronica certificata, al quale la Società può indirizzare tutte le comunicazioni relative alla selezione, nonché l’impegno a comunicare alla Società eventuali variazioni dei recapiti: la Società non si assume alcuna responsabilità per variazioni non comunicate o irreperibilità dei Candidati.
Cittadinanza posseduta.
Dichiarazione resa ai sensi del d.P.R. n. 445/2000 relativa al possesso dei requisiti previsti dall’avviso (titolo di studio, servizi prestati, assenza condanne, ecc.).
Sottoscrizione.

La mancata redazione della domanda secondo il modello allegato o la sua mancata sottoscrizione determinano l’esclusione dalla procedura. Non sono in ogni caso considerate valide le domande redatte, presentate o inviate con modalità diverse da quelle prescritte e quelle compilate in modo difforme o incompleto rispetto a quanto indicato nel presente avviso.

La domanda di partecipazione deve essere inviata a mezzo PEC all’indirizzo: amat.segrgen@pec.ite deve essere inviataentro e non oltre le ore 23:59 del 28/08/2026.

Nell’oggetto della PEC deve essere indicato: “Candidatura Selezione Interna Direttore Commerciale e Marketing – [Nome e Cognome]”.

Insieme alla domanda, redatta secondo il modello allegato, i Candidati devono altresì inoltrare, a pena di esclusione:

Curriculum vitae et studiorum, datato e firmato, che dettagli analiticamente i percorsi professionali utili alla valutazione;
Copia fotostatica di un documento di identità in corso di validità.

In caso di più invii della domanda di partecipazione, si tiene conto unicamente della domanda inviata cronologicamente per ultima, intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate e prive d’effetto.

La Società procede a controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai Candidati utilmente collocati in graduatoria. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni, i Candidati sono esclusi dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall’art. 76, d.P.R. n. 445/2000.

ART. 4 – COMMISSIONE ESAMINATRICE

La selezione è affidata ad una Commissione Esaminatrice, nominata dal Consiglio di Amministrazione dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande.

La Commissione è composta da tre componenti esterni di comprovata qualificazione, di cui uno con funzioni di Presidente. Il Presidente è scelto tra magistrati amministrativi, ordinari o contabili, avvocati dello Stato, dirigenti della Pubblica Amministrazione o professori di prima fascia di università pubbliche, in servizio o in quiescenza. Alla Commissione possono essere aggregati componenti esperti per la valutazione della conoscenza della lingua straniera, delle competenze informatiche e uno psicologo del lavoro per le competenze psicoattitudinali.

Nella composizione della Commissione è garantito il rispetto dell’equilibrio di genere.

ART. 5 – PROVE E VALUTAZIONE

La procedura di selezione avviene mediante valutazione dei titoli e successiva prova orale.

A. Valutazione dei titoli (Max 40 punti)

La valutazione dei titoli dei Candidati, con giudizio analitico sui titoli e sul curriculum, è effettuata prima della prova orale, secondo i criteri di valutazione previamente individuati dalla Commissione sulla base di quanto previsto dal d.P.C.M. n. 78/2018.

Sono oggetto di valutazione:

titoli di studio universitari e post-universitari;
esperienze professionali, con particolare riferimento agli incarichi in posizioni apicali;
qualificazioni, specializzazioni o abilitazioni attinenti alla posizione da ricoprire.

I titoli sono valutati solo se debitamente dichiarati con le modalità previste dal d.P.R. n. 445/2000.

Non sono oggetto di valutazione i titoli di studio e i periodi di esperienza professionale strettamente necessari per l’ammissione alla procedura.

Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è pari a 40/100.

B. Prova orale (Max 60 punti)

La prova orale consiste in un colloquio ed è diretta ad accertare:

la conoscenza di specifiche materie attinenti alla figura professionale ricercata di cui all’art. 6 del presente avviso;
le capacità, attitudini e motivazioni individuali, anche con riferimento al curriculum;
la conoscenza dell’uso delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse.

Durante la prova orale è effettuata, inoltre, una valutazione psico-attitudinale in ordine al profilo da ricoprire ai fini della verifica delle attitudini e potenzialità organizzative, gestionali e manageriali dei Candidati. Vengono valutate, pertanto, le competenze relazionali, con particolare riferimento alle capacità di gestione delle relazioni interne ed esterne, oltre alle competenze relative alla: soluzione dei problemi; gestione dei processi; sviluppo dei collaboratori; decisione responsabile; gestione delle relazioni interne ed esterne; tenuta emotiva.

Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è pari a 60/100. La prova orale si intende superata con un punteggio non inferiore a 42/60.

Data e luogo di svolgimento della prova sono resi noti tramite pubblicazione sul sito della società almeno quindici giorni prima della data stabilita per lo svolgimento delle stesse.

L’assenza dalla sede di svolgimento della prova selettiva nella data e nell’ora stabilita per qualsiasi causa, ancorché dovuta a forza maggiore, comporta l’esclusione dal concorso.

La Commissione può ammettere l’impiego di strumenti compensativi per lo svolgimento della prova, ivi compreso l’eventuale uso di ausili tecnologici, laddove ritenuti idonei, per i Candidati con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA). A tal fine, i Candidati sono tenuti a presentare apposita istanza corredata da adeguata dichiarazione da rendere ai sensi del d.P.R. n. 445/2000, in sede di domanda di partecipazione.

ART. 6 – MATERIE

Per la selezione della figura di Direttore Commerciale e Marketing, le materie oggetto della valutazione in occasione della prova orale sono:

Marketing e Strategie Aziendali: principi di marketing, pianificazione strategica, gestione del brand, analisi di mercato, segmentazione e targeting, politiche di prezzo e distribuzione dei servizi.
Economia Aziendale e Management: analisi economica e finanziaria dell’impresa, controllo di gestione, pianificazione e budget, misurazione e valutazione delle performance aziendali.
Diritto Commerciale: contratti d’impresa e di servizio, disciplina delle società, tutela del consumatore e pratiche commerciali scorrette, gestione degli spazi pubblicitari.
Disciplina dei Servizi Pubblici Locali e del Trasporto Pubblico: normativa sui servizi pubblici locali (d.lgs. n. 201/2022), politiche tariffarie e di corrispettivo, disciplina del trasporto pubblico locale.
Diritto Amministrativo ed elementi di Diritto Costituzionale: procedimento amministrativo, trasparenza e accesso civico, prevenzione della corruzione, contratti pubblici (d.lgs. n. 36/2023), principi costituzionali rilevanti per le società a controllo pubblico.
Responsabilità amministrativa degli enti e Modello Organizzativo: d.lgs. n. 231/2001, protocolli di prevenzione e controllo.
Comunicazione istituzionale e gestione delle relazioni esterne: tecniche di comunicazione corporate e istituzionale, gestione delle relazioni con stakeholders ed enti pubblici, strumenti di comunicazione digitale e reputazione aziendale.
Elementi di diritto penale: reati contro la Pubblica Amministrazione; reati contro l’economia pubblica, l’industria e il commercio; reati in materia di titoli di credito e documenti.

ART. 7 – GRADUATORIA E ASSUNZIONE

Il punteggio complessivo è determinato sommando il voto del colloquio al punteggio dei titoli.

La Commissione redige la graduatoria di merito in ordine decrescente. In caso di parità di punteggio, si applicano i titoli di preferenza previsti dal d.P.R. n. 487/1994, inclusa l’appartenenza al genere meno rappresentato nella Società per la qualifica dirigenziale.

La graduatoria è approvata dal Consiglio di Amministrazione. La Vincitrice o il Vincitore è inquadrato con contratto a tempo indeterminato, previo periodo di prova di sei mesi nella qualifica dirigenziale. Il trattamento economico e normativo è regolato dal CCNL per i Dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità – Confservizi-Federmanager 2025-2027.

L’assunzione in servizio avverrà con riserva dell’accertamento del possesso dei titoli e dei requisiti prescritti per l’assunzione. La mancata presentazione della documentazione richiesta o la mancata presentazione alla convocazione per accertamenti sanitari, se richiesti, vengono considerati rinunzia all’assunzione e comportano l’esclusione dalla procedura. Parimenti comportano l’esclusione dalla procedura l’accertata insussistenza dei requisiti richiesti, la mancata sottoscrizione del contratto di lavoro e/o l’espressa rinunzia all’assunzione.

ART. 8 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), si informano i Candidati che il trattamento dei dati personali forniti o acquisiti dalla Società è finalizzato unicamente all’espletamento della procedura concorsuale e delle successive attività inerenti al procedimento di selezione.

Il trattamento avviene mediante strumenti manuali, informatici e telematici idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati stessi.

Il conferimento dei dati è obbligatorio, a pena di esclusione

ART. 9 – DISPOSIZIONI FINALI E NORME DI SALVAGUARDIA

Il presente avviso è pubblicato sul sito internet della Società, sezione “Società Trasparente / Selezioni e Concorsi” e rimarrà pubblicato per dieci giorni a decorrere dalla data di pubblicazione.

La Società si riserva, a suo insindacabile giudizio ed in qualunque momento, la piena facoltà di modificare, prorogare o riaprire i termini, sospendere, revocare o annullare il presente avviso, qualora ricorrano motivi di pubblico interesse, disposizioni di legge, ragioni di necessità o opportunità, senza che i concorrenti possano avanzare diritti o pretese a qualsiasi titolo e/o ragione.

Per quanto non espressamente previsto, si rinvia al “Regolamento per le procedure di reclutamento di figure dirigenziali” di AMAT Palermo S.p.A. e alle norme di legge vigenti.

La presentazione della domanda comporta l’accettazione incondizionata delle norme del presente avviso e del Regolamento.

Clicca qui e scarica la domanda in formato editabile

INTEGRAZIONI

ORDINE DI SERVIZIO n. 161 del 19.08.2026

OGGETTO: AVVISI DI SELEZIONE INTERNA PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE DI QUALIFICA DIRIGENZIALE – INTEGRAZIONI

SI RENDE NOTO

che con DETERMINAZIONE DI URGENZA N. 76 DEL 19/08/2026 il Presidente ha deliberato;

(…omissis)

1) di approvare le griglie di valutazione dei titoli di cui agli allegati A, B e C, quali parti integranti e sostanziali, rispettivamente, degli avvisi di selezione interna pubblicati in data 13.08.2026 per le posizioni dirigenziali preposte alla Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali, alla Direzione Commerciale e Marketing e alla Direzione Affari Generali e Consulenza Legale, a integrazione dell’art. 5 di ciascun avviso, che costituiranno il perimetro vincolante per la Commissione esaminatrice ai fini della valutazione dei titoli;

2) di nominare Responsabile del Procedimento, per ciascuna delle tre procedure selettive di cui al punto 1), il Professional Filippo Chiello, recapiti: tel. 091350300, e-mail f.chiello@amat.pa.it, PEC amat.segrgen@pec.it, ai sensi dell’art. 4, comma 8, del Regolamento, con il compito di assicurare il corretto svolgimento delle procedure nel rispetto della normativa vigente e di costituire il riferimento dei candidati per richieste di chiarimento, istanze di accesso agli atti e comunicazioni formali;

3) di differire il termine di presentazione delle domande di partecipazione a ciascuna delle tre procedure selettive, originariamente fissato alle ore 23:59 del 28.08.2026, sino alle ore 23:59 del 31.08.2026, restando invariate le modalità di presentazione previste dagli avvisi; le domande già presentate alla data di pubblicazione del presente provvedimento restano valide, ferma la facoltà dei candidati di integrarle o sostituirle entro il nuovo termine, nel rispetto delle modalità prescritte;

4) di disporre la pubblicazione del presente provvedimento e dei relativi allegati sul sito istituzionale della Società, sezione “Società Trasparente / Selezioni e Concorsi”, in calce a ciascun avviso di selezione, con le medesime forme di pubblicità degli avvisi originari e con decorrenza immediata;

5) di dare atto che restano ferme e invariate tutte le altre disposizioni degli avvisi di selezione del 13.08.2026 non modificate dal presente provvedimento;

(omissis)

Il Presidente del Consiglio di Amministrazione

Dr. Giuseppe Mistretta

Clicca qui e consulta la griglia valutazione titoli – All B OdS 161/2026

OGGETTO: AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE DI QUALIFICA DIRIGENZIALE PREPOSTO ALLA DIREZIONE AFFARI GENERALI E CONSULENZA LEGALE

IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

VISTO il “Regolamento per le procedure di reclutamento di figure dirigenziali” (di seguito “Regolamento”), adottato dal Consiglio di Amministrazione in data 21/04/2026;

VISTI gli artt. 19, comma 2, d.lgs. n. 175/2016 e l’art. 35, comma 3, d.lgs. n. 165/2001;

VISTO il vigente CCNL per i Dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità – Confservizi-Federmanager 2025-2027;

IN ESECUZIONE della determinazione del Consiglio di Amministrazione del 12/08/2026, con la quale è stata autorizzata l’indizione della presente procedura;

RENDE NOTO

Che è indetta una selezione interna, per titoli e colloquio, finalizzata alla copertura di n. 1 posto di Dirigente, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, preposto alla Direzione Affari Generali e Consulenza Legale.

ART. 1 – PROFILO PROFESSIONALE

La procedura è volta a individuare un dirigente cui affidare la responsabilità della Direzione Affari Generali e Consulenza Legale. La Direzione Affari Generali e Consulenza Legale si occupa dell’istruzione del contenzioso civile, penale e amministrativo della Società. Rientrano nelle competenze della Direzione:

l’attività propositiva di azioni legali della Società e la difesa, tramite il patrocinio di legali esterni iscritti nell’albo di fiducia di AMAT;
la consulenza legale agli organi istituzionali e direzionali dell’AMAT con la formulazione di pareri, anche in merito alla promozione, abbandono, rinuncia o transazione di giudizi;
la programmazione e l’attuazione dei bandi per l’acquisizione dei beni e servizi, sulla base delle indicazioni qualitative e quantitative delle Direzioni o Aree interessate e tenuto conto delle risorse disponibili, secondo i Regolamenti aziendali.

La figura professionale di livello dirigenziale deve possedere elevate competenze giuridico-tecnico-amministrative.

Le attività principali, da svolgersi in conformità alla normativa vigente e agli indirizzi della Governance, comprendono:

traduzione degli indirizzi della Governance in procedure amministrative conformi alla normativa vigente;
supporto giuridico agli Organi societari e alla Direzione Generale nella predisposizione degli atti di competenza;
presidio della regolarità amministrativa e della legittimità degli atti aziendali;
coordinamento dei rapporti istituzionali e dei flussi informativi tra Governance, Direzione Generale, Collegio Sindacale e Organismi di controllo;
cura della gestione documentale, del protocollo informatico e della conservazione degli atti aziendali;
attività di consulenza legale interna e coordinamento del contenzioso;
supporto per l’attuazione del Modello Organizzativo ex d.lgs. n. 231/2001 e dei sistemi di controllo interno per gli ambiti di competenza;
presidio della normativa in materia di trasparenza, anticorruzione, accesso agli atti, protezione dei dati personali e disciplina amministrativa;
promozione della standardizzazione e del miglioramento dei processi amministrativi di carattere generale.

ART. 2 – REQUISITI DI AMMISSIONE

Ai sensi dell’art. 4 del Regolamento, possono partecipare alla selezione interna, i dipendenti della Società che, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande, siano in possesso dei seguenti requisiti.

A. Requisiti di servizio

Aver maturato:

almeno cinque anni di servizio presso la stessa Società, durante i quali abbiano svolto incarichi di responsabile unità amministrativa/tecnica complessa di cui al par. 250 del CCNL autoferrotranvieri del 27 novembre 2000 per almeno due anni;

oppure, in alternativa

almeno cinque anni di servizio presso la stessa Società, durante i quali abbiano svolto incarichi di professional o capo unità organizzativa amministrativa/tecnica di cui al par. 230 del CCNL autoferrotranvieri del 27 novembre 2000 per almeno due anni.
Essere iscritti da almeno dieci anni all’Albo degli Avvocati.

B. Titolo di studio

Laurea magistrale o specialistica in Giurisprudenza (LMG-01) ovvero Diploma di laurea (vecchio ordinamento) equipollente;

oppure, in alternativa,

Titoli di studio conseguiti all’estero, se riconosciuti equivalenti ai sensi della normativa vigente.

C. Requisiti generali

Cittadinanza italiana, ovvero di uno degli Stati membri dell’Unione europea, ovvero di Paesi terzi alle condizioni previste dall’art. 38, d.lgs. n. 165/2001, purché con adeguata conoscenza della lingua italiana.
Godimento dei diritti civili e politici.
Conoscenza di almeno una lingua straniera.
Idoneità fisica all’impiego.
Assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso che impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la P.A.
Assenza di condizioni di incompatibilità o inconferibilità previste dal d.lgs. n. 39/2013.
Assenza di rapporti di coniugio o parentela/affinità entro il quarto grado compreso con il Presidente o con un componente del Consiglio di Amministrazione della Società.

ART. 3 – DOMANDA DI PARTECIPAZIONE

La domanda di partecipazione, redatta in carta semplice secondo il modello allegato, deve contenere:

Cognome, nome, luogo e data di nascita, codice fiscale.
Domicilio, numero di telefono, indirizzo di posta elettronica e di posta elettronica certificata, al quale la Società può indirizzare tutte le comunicazioni relative alla selezione, nonché l’impegno a comunicare alla Società eventuali variazioni dei recapiti: la Società non si assume alcuna responsabilità per variazioni non comunicate o irreperibilità dei Candidati.
Cittadinanza posseduta.
Dichiarazione resa ai sensi del d.P.R. n. 445/2000 relativa al possesso dei requisiti previsti dall’avviso (titolo di studio, servizi prestati, assenza condanne, ecc.).
Sottoscrizione.

La mancata redazione della domanda secondo il modello allegato o la sua mancata sottoscrizione determinano l’esclusione dalla procedura. Non sono in ogni caso considerate valide le domande redatte, presentate o inviate con modalità diverse da quelle prescritte e quelle compilate in modo difforme o incompleto rispetto a quanto indicato nel presente avviso.

La domanda di partecipazione deve essere inviata a mezzo PEC all’indirizzo: amat.segrgen@pec.ite deve essere inviataentro e non oltre le ore 23:59 del 28/08/2026.

Nell’oggetto della PEC deve essere indicato: “Candidatura Selezione Interna Direttore Affari generali e Consulenza legale – [Nome e Cognome]”.

Insieme alla domanda, redatta secondo il modello allegato, i Candidati devono altresì inoltrare, a pena di esclusione:

Curriculum vitae et studiorum, datato e firmato, che dettagli analiticamente i percorsi professionali utili alla valutazione;
Copia fotostatica di un documento di identità in corso di validità.

In caso di più invii della domanda di partecipazione, si tiene conto unicamente della domanda inviata cronologicamente per ultima, intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate e prive d’effetto.

La Società procede a controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai Candidati utilmente collocati in graduatoria. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni, i Candidati sono esclusi dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall’art. 76, d.P.R. n. 445/2000.

ART. 4 – COMMISSIONE ESAMINATRICE

La selezione è affidata ad una Commissione Esaminatrice, nominata dal Consiglio di Amministrazione dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande.

La Commissione è composta da tre componenti esterni di comprovata qualificazione, di cui uno con funzioni di Presidente. Il Presidente è scelto tra magistrati amministrativi, ordinari o contabili, avvocati dello Stato, dirigenti della Pubblica Amministrazione o professori di prima fascia di università pubbliche, in servizio o in quiescenza. Alla Commissione possono essere aggregati componenti esperti per la valutazione della conoscenza della lingua straniera, delle competenze informatiche e uno psicologo del lavoro per le competenze psicoattitudinali.

Nella composizione della Commissione è garantito il rispetto dell’equilibrio di genere.

ART. 5 – PROVE E VALUTAZIONE

La procedura di selezione avviene mediante valutazione dei titoli e successiva prova orale.

A. Valutazione dei titoli (Max 40 punti)

La valutazione dei titoli dei Candidati, con giudizio analitico sui titoli e sul curriculum, è effettuata prima della prova orale, secondo i criteri di valutazione previamente individuati dalla Commissione sulla base di quanto previsto dal d.P.C.M. n. 78/2018.

Sono oggetto di valutazione:

titoli di studio universitari e post-universitari;
esperienze professionali, con particolare riferimento agli incarichi in posizioni apicali;
qualificazioni, specializzazioni o abilitazioni attinenti alla posizione da ricoprire.

I titoli sono valutati solo se debitamente dichiarati con le modalità previste dal d.P.R. n. 445/2000.

Non sono oggetto di valutazione i titoli di studio e i periodi di esperienza professionale strettamente necessari per l’ammissione alla procedura.

Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è pari a 40/100.

B. Prova orale (Max 60 punti)

La prova orale consiste in un colloquio ed è diretta ad accertare:

la conoscenza di specifiche materie attinenti alla figura professionale ricercata di cui all’art. 6 del presente avviso;
le capacità, attitudini e motivazioni individuali, anche con riferimento al curriculum;
la conoscenza dell’uso delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse.

Durante la prova orale è effettuata, inoltre, una valutazione psico-attitudinale in ordine al profilo da ricoprire ai fini della verifica delle attitudini e potenzialità organizzative, gestionali e manageriali dei Candidati. Vengono valutate, pertanto, le competenze relazionali, con particolare riferimento alle capacità di gestione delle relazioni interne ed esterne, oltre alle competenze relative alla: soluzione dei problemi; gestione dei processi; sviluppo dei collaboratori; decisione responsabile; gestione delle relazioni interne ed esterne; tenuta emotiva.

Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è pari a 60/100. La prova orale si intende superata con un punteggio non inferiore a 42/60.

La Commissione può ammettere l’impiego di strumenti compensativi per lo svolgimento della prova, ivi compreso l’eventuale uso di ausili tecnologici, laddove ritenuti idonei, per i Candidati con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA). A tal fine, i Candidati sono tenuti a presentare apposita istanza corredata da adeguata dichiarazione da rendere ai sensi del d.P.R. n. 445/2000, in sede di domanda di partecipazione.

Data e luogo di svolgimento delle prove sono resi noti tramite pubblicazione sul sito della società almeno quindici giorni prima della data stabilita per lo svolgimento delle stesse.

L’assenza dalla sede di svolgimento delle prove selettive nella data e nell’ora stabilita per qualsiasi causa, ancorché dovuta a forza maggiore, comporta l’esclusione dal concorso.

ART. 6 – MATERIE

Per la selezione della figura di Dirigente Area Affari Generali e Consulenza Legale, le materie oggetto della valutazione in occasione della prova orale sono:

Diritto Amministrativo ed elementi di Diritto Costituzionale: procedimento amministrativo e diritto di accesso (l. n. 241/1990); normativa in materia di trasparenza e accesso civico (d.lgs. n. 33/2013 e d.lgs. n. 97/2016); prevenzione della corruzione (l. n. 190/2012); inconferibilità e incompatibilità degli incarichi (d.lgs. n. 39/2013); contratti pubblici e appalti (d.lgs. n. 36/2023); principi costituzionali rilevanti per l’attività delle società a controllo pubblico.
Diritto Commerciale: diritto delle società per azioni, con particolare riferimento alla governance delle società a partecipazione pubblica; contratti d’impresa; responsabilità contrattuale ed extracontrattuale.
Disciplina delle società a partecipazione pubblica e dei servizi pubblici locali: Testo Unico in materia di società a partecipazione pubblica (d.lgs. n. 175/2016); riordino della disciplina dei servizi pubblici locali di rilevanza economica (d.lgs. n. 201/2022); contratti di servizio; obblighi di servizio pubblico e rapporti con l’ente concedente; normativa in materia di trasporto pubblico locale.
Responsabilità amministrativa degli enti e Modello Organizzativo: d.lgs. n. 231/2001; modelli organizzativi di gestione e controllo; funzioni e composizione dell’Organismo di Vigilanza; reati presupposto rilevanti per le società di pubblica utilità.
Privacy e protezione dei dati personali: Regolamento UE 2016/679 (GDPR); Codice in materia di protezione dei dati personali (d.lgs. n. 196/2003 e s.m.i.); adempimenti e misure di sicurezza applicabili alle società di pubblica utilità; figura del DPO.
Diritto Civile: obbligazioni e contratti; diritti reali; responsabilità civile.
Diritto Tributario: principi generali; fiscalità delle società partecipate; tributi locali e obblighi fiscali degli enti di pubblica utilità.
Diritto dell’Unione europea: principi fondamentali; disciplina degli aiuti di Stato; direttive in materia di appalti e concessioni; normativa UE sui servizi di interesse economico generale (SIEG).
Elementi di Diritto processuale civile e penale: fasi del processo civile e penale; gestione e coordinamento del contenzioso; rapporti con i legali esterni; mediazione e procedure stragiudiziali.
Diritto del Lavoro: rapporto di lavoro subordinato; contrattazione collettiva; processo del lavoro.
Elementi di diritto penale: reati contro la Pubblica Amministrazione; reati contro l’economia pubblica, l’industria e il commercio; reati societari rilevanti.

ART. 7 – GRADUATORIA E ASSUNZIONE

Il punteggio complessivo è determinato sommando il voto del colloquio al punteggio dei titoli.

La Commissione redige la graduatoria di merito in ordine decrescente. In caso di parità di punteggio, si applicano i titoli di preferenza previsti dal d.P.R. n. 487/1994, inclusa l’appartenenza al genere meno rappresentato nella Società per la qualifica dirigenziale.

La graduatoria è approvata dal Consiglio di Amministrazione. La Vincitrice o il Vincitore è inquadrato con contratto a tempo indeterminato, previo periodo di prova di sei mesi nella qualifica dirigenziale. Il trattamento economico e normativo è regolato dal CCNL per i Dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità – Confservizi-Federmanager 2025-2027.

L’assunzione in servizio avverrà con riserva dell’accertamento del possesso dei titoli e dei requisiti prescritti per l’assunzione. La mancata presentazione della documentazione richiesta o la mancata presentazione alla convocazione per accertamenti sanitari, se richiesti, vengono considerati rinunzia all’assunzione e comportano l’esclusione dalla procedura. Parimenti comportano l’esclusione dalla procedura l’accertata insussistenza dei requisiti richiesti, la mancata sottoscrizione del contratto di lavoro e/o l’espressa rinunzia all’assunzione.

ART. 8 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), si informano i Candidati che il trattamento dei dati personali forniti o acquisiti dalla Società è finalizzato unicamente all’espletamento della procedura concorsuale e delle successive attività inerenti al procedimento di selezione.

Il trattamento avviene mediante strumenti manuali, informatici e telematici idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati stessi.

Il conferimento dei dati è obbligatorio, a pena di esclusione

ART. 9 – DISPOSIZIONI FINALI

Il presente avviso è pubblicato sul sito internet della Società, sezione “Società Trasparente / Selezioni e Concorsi” e rimarrà pubblicato per dieci giorni a decorrere dalla data di pubblicazione.

La Società si riserva, a suo insindacabile giudizio ed in qualunque momento, la piena facoltà di modificare, prorogare o riaprire i termini, sospendere, revocare o annullare il presente avviso, qualora ricorrano motivi di pubblico interesse, disposizioni di legge, ragioni di necessità o opportunità, senza che i concorrenti possano avanzare diritti o pretese a qualsiasi titolo e/o ragione.

Per quanto non espressamente previsto, si rinvia al “Regolamento per le procedure di reclutamento di figure dirigenziali” di AMAT Palermo S.p.A. e alle norme di legge vigenti.

La presentazione della domanda comporta l’accettazione incondizionata delle norme del presente avviso e del Regolamento.

Clicca qui e scarica la domanda in formato editabile

INTEGRAZIONI

ORDINE DI SERVIZIO n. 161 del 19.08.2026

OGGETTO: AVVISI DI SELEZIONE INTERNA PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE DI QUALIFICA DIRIGENZIALE – INTEGRAZIONI

SI RENDE NOTO

che con DETERMINAZIONE DI URGENZA N. 76 DEL 19/08/2026 il Presidente ha deliberato;

(…omissis)

1) di approvare le griglie di valutazione dei titoli di cui agli allegati A, B e C, quali parti integranti e sostanziali, rispettivamente, degli avvisi di selezione interna pubblicati in data 13.08.2026 per le posizioni dirigenziali preposte alla Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali, alla Direzione Commerciale e Marketing e alla Direzione Affari Generali e Consulenza Legale, a integrazione dell’art. 5 di ciascun avviso, che costituiranno il perimetro vincolante per la Commissione esaminatrice ai fini della valutazione dei titoli;

2) di nominare Responsabile del Procedimento, per ciascuna delle tre procedure selettive di cui al punto 1), il Professional Filippo Chiello, recapiti: tel. 091350300, e-mail f.chiello@amat.pa.it, PEC amat.segrgen@pec.it, ai sensi dell’art. 4, comma 8, del Regolamento, con il compito di assicurare il corretto svolgimento delle procedure nel rispetto della normativa vigente e di costituire il riferimento dei candidati per richieste di chiarimento, istanze di accesso agli atti e comunicazioni formali;

3) di differire il termine di presentazione delle domande di partecipazione a ciascuna delle tre procedure selettive, originariamente fissato alle ore 23:59 del 28.08.2026, sino alle ore 23:59 del 31.08.2026, restando invariate le modalità di presentazione previste dagli avvisi; le domande già presentate alla data di pubblicazione del presente provvedimento restano valide, ferma la facoltà dei candidati di integrarle o sostituirle entro il nuovo termine, nel rispetto delle modalità prescritte;

4) di disporre la pubblicazione del presente provvedimento e dei relativi allegati sul sito istituzionale della Società, sezione “Società Trasparente / Selezioni e Concorsi”, in calce a ciascun avviso di selezione, con le medesime forme di pubblicità degli avvisi originari e con decorrenza immediata;

5) di dare atto che restano ferme e invariate tutte le altre disposizioni degli avvisi di selezione del 13.08.2026 non modificate dal presente provvedimento;

(omissis)

Il Presidente del Consiglio di Amministrazione

Dr. Giuseppe Mistretta

Clicca qui e consulta la griglia valutazione titoli – All C OdS 161/2026

AMAT Palermo S.p.A. informa la cittadinanza e gli utenti che sono ufficialmente operative le nuove Ordinanze del Comune di Palermo (in attuazione della Deliberazione di Giunta Comunale n. 227 del 10/07/2026 e delle relative Ordinanze Dirigenziali n. 1460, 1461, 1462, 1463 del 10/08/2026) che ridisegnano la regolamentazione e la perimetrazione delle aree di sosta a pagamento (strisce blu) gestite dalla nostra Azienda.

Il nuovo Piano di Regolamentazione riorganizza la ripartizione territoriale della sosta a pagamento nelle aree urbane a maggiore domanda, determinando un’offerta complessiva gestita da AMAT pari a 18.422 stalli totali, di cui 11.722 tariffati (strisce blu, pari al 63,63%) e 6.700 non tariffati (strisce bianche per sosta libera e strisce gialle riservate, pari al 36,37%). Tale proporzione assicura la necessaria rotazione veicolare nei tratti ad alta intensità di traffico e garantisce al contempo la tutela della sosta libera d’area nel rispetto dei limiti di legge.

Le principali novità della nuova regolamentazione

Nuovi orari e continuità della sosta nelle zone urbane (A, B, C e G)

Giorni di validità: dal lunedì al sabato (giorni feriali).
Fascia oraria: dalle ore 08:00 alle ore 20:00 continuative.
Superamento della pausa pomeridiana: non è più attiva la fascia gratuita dalle 14:00 alle 16:00. La sosta si paga in modo continuativo lungo tutto l’arco delle 12 ore diurne per garantire una costante rotazione dei veicoli nelle zone ad alta densità abitativa, commerciale e direzionale.

Aree stagionali balneari (Mondello – Zona D e Sferracavallo – Zona E)

Periodo di validità stagionale: dal 1° maggio al 31 ottobre.
Fascia oraria estesa: dalle ore 08:00 alle ore 24:00 tutti i giorni, compresi sia i feriali che i festivi e le domeniche.
Estensione e valorizzazione infrastrutturale: le aree di Mondello e Sferracavallo hanno subito un’estensione per ricomprendere al meglio i flussi estivi e valorizzare parcheggi di attestamento strategici (tra cui il Parcheggio Saline e il Parcheggio Mongibello), offrendo una gestione ordinata della mobilità balneare.

La svolta sugli abbonamenti mensili: liberi e accessibili a tutti

L’aspetto di maggiore rilievo del nuovo impianto regolatorio riguarda la liberalizzazione dell’accesso agli abbonamenti mensili:

Nessun vincolo di dimora o lavoro:l’abbonamento mensile ordinario può essere sottoscritto in qualsiasi area soggetta a tariffazione gestita da AMAT, senza l’obbligo di essere residente, dimorante o lavoratore nell’area di riferimento. Chiunque lo desideri può acquistare l’abbonamento per la zona blu di suo interesse.
Abolizione delle Autodichiarazioni dal 17 Agosto: a partire dal 17 agosto, presso tutti i punti vendita autorizzati AMAT Palermo S.p.A., sarà possibile sottoscrivere gli abbonamenti sosta senza dovere esibire o compilare le autodichiarazioni previste in precedenza (ovvero quelle necessarie ad attestare la qualifica di dimorante, lavoratore, ecc.). La disposizione si applica sia alle zone urbane di Palermo (A, B, C, G) sia alle aree stagionali di Mondello e Sferracavallo (D, E).
Documentazione amministrativa: permane l’obbligo di presentare la consueta documentazione amministrativa e di circolazione prevista dalle procedure ordinarie (es. documento di riconoscimento, carta di circolazione del veicolo, ecc.).

Piano tariffario invariato

Tariffa oraria unificata: 1,00 € / ora su tutte le zone a pagamento.
Abbonamento mensile ordinario: 35,00 € / mese.
Pass residenti anagrafici: gratuito per il primo veicolo del residente anagrafico ricadente nella sottozona di pertinenza.

Quadro sintetico delle zone omogenee gestite da AMAT

Zona	Tipologia / descrizione	Orari sosta	Giorni di attivazione	Stalli Totali gestiti da AMAT
Zona A	Centro Urbano / Rimodulata	08.00 – 20.00 (Continuativo)	Feriali (Lun-Sab)	6.207 (3.935 blu, 2.272 gratuiti/riservati)
Zona B	Residenziale-Direzionale / Rimodulata	08.00 – 20.00 (Continuativo)	Feriali (Lun-Sab)	2.264 (1.469 blu, 795 gratuiti/riservati)
Zona C	Centro Urbano / Rimodulata	08.00 – 20.00 (Continuativo)	Feriali (Lun-Sab)	2.873 (1.815 blu, 1.058 gratuiti/riservati)
Zona D	Mondello (Stagionale balneare – estesa)	08.00 – 24.00	Tutti i giorni (Feriali e Festivi)	Inclusa la rete dei parcheggi strategici
Zona E	Sferracavallo (Stagionale balneare – estesa)	08.00 – 24.00	Tutti i giorni (Feriali e Festivi)	Inclusa la rete viaria della borgata marinara
Zona G	Nuova Istituzione (Quadrante Giordano-Alpi-Palagonia)	08.00 – 20.00 (Continuativo)	Feriali (Lun-Sab)	Istituita per decongestio-nare la sosta pendolare

Confini – Elenco vie e perimetro dettagliato delle zone

A seguire si riporta il dettaglio dei perimetri e degli elenchi viari estratti direttamente dagli allegati tecnici delle Ordinanze Dirigenziali attuative emesse dall’Ufficio Traffico e Mobilità Urbana del Comune di Palermo.

ZONA OMOGENEA DI SOSTA TARIFFATA “A”

(Ordinanza Dirigenziale n. 1461 del 10/08/2026) Consistenza complessiva: 6.207 stalli totali (3.935 stalli tariffati a strisce blu; 2.272 stalli non tariffati a strisce bianche e gialle).

Elenco vie e tratti stradali ricompresi (Zona A):

Viale Lazio, Piazza Don Bosco, Via Sampolo (*), Via Duca della Verdura, Via Notarbartolo, Via Sciuti, Via Antonino Rapisardi (*), Via Di Giorgio Antonino Gen. (*), Via Sciuti.

(*) nuove vie perimetrali interessate da Piano Tariffario

ZONA OMOGENEA DI SOSTA TARIFFATA “B”

(Ordinanza Dirigenziale n. 1462 del 10/08/2026) Consistenza complessiva: 2.264 stalli totali (1.469 stalli tariffati a strisce blu; 795 stalli non tariffati a strisce bianche e gialle).

Elenco vie e perimetro (Zona B):

Via E. Notarbartolo, Via Duca della Verdura, Via Generale Carlo Alberto Dalla Chiesa, Via Delle Croci (*), Vicolo Ucciardone (*), Via Enrico Albanese, Via Catania, Via Giacomo Cusmano, Piazza Diodoro Siculo, Via Generale Antonino Cantore, Via Generale Eugenio Di Maria.

(*) nuove vie perimetrali interessate dal Piano Tariffario

ZONA OMOGENEA DI SOSTA TARIFFATA “C”

(Ordinanza Dirigenziale n. 1463 del 10/08/2026) Consistenza complessiva: 2.873 stalli totali (1.815 stalli tariffati a strisce blu; 1.058 stalli non tariffati a strisce bianche e gialle).

Elenco vie e perimetro (Zona C):

Via Mariano Stabile, Via Ruggero Settimo, Piazza Castelnuovo, Via Dante Alighieri, Piazza Stazione Lolli, Via Guglielmo Marconi, Via Malaspina, Via Catania, Via Enrico Albanese, Via Isidoro Carini, Piazza Don Luigi Sturzo, Via Roma.

ZONA OMOGENEA DI SOSTA TARIFFATA “D” (Mondello – Stagionale)

(Ordinanza Dirigenziale n. 1464 del 10/08/2026)

(Estensione perimetrale stagionale)

Via Venere, Via Cerere, Via Danae, Via Principessa Maria, Viale Cola Pesce, Viale Principessa Giovanna, Viale Regina Elena, Piazza Valdesi, Viale Regina Elena, Via Torre di Mondello, Piazza Mondello, Via Piano di Gallo, Via Gallo, Piazza Mondello, Via Mondello, Via Calpurnio, Via Pindaro, Via Stesicoro, Via Mondello, Via Principe di Scalea, Via Circe, Via Palinuro, Via Ascanio, Via Miseno, Viale Galatea, Viale Principe di Scalea, Piazza Valdesi, Viale Margherita di Savoia, Via Mater Dei, Viale Italia, Via del Garofalo, Via Marinai Alliata, Via Saline.

ZONA OMOGENEA DI SOSTA TARIFFATA “E” (Sferracavallo – stagionale)

(Ordinanza Dirigenziale n. 1465 del 10/08/2026)

(Estensione perimetrale stagionale)

Via Barcarello, Via Tritone, Via Virgilio, Via Dammuso, Via Tritone (al parcheggio Schillaci), Piazza Marina di Sferracavallo, Via Catullo, Via Torretta, Via Plauto.

ZONA OMOGENEA DI SOSTA TARIFFATA “G” (Nuova istituzione)

(Ordinanza Dirigenziale n. 1466 del 10/08/2026)

Elenco vie e perimetro (Zona G):

Via Emanuele Notarbartolo, Piazza Ziino Ottavio, Via Principe di Palagonia, Via Franz Liszt, Via Giovanni Zappalà, Via Aquileia, Via Sardegna, Via Restivo Empedocle, Via Giuseppe Sciuti, Via Antonino Pecoraro.

Modalità di sottoscrizione e punti vendita Amat

A partire da lunedì 17 Agosto, i cittadini e gli utenti interessati all’acquisto di abbonamenti mensili (pari a 35,00 €/mese) potranno recarsi presso i punti vendita aziendali e gli sportelli AMAT abilitati.

Documentazione richiesta allo sportello:

Fotocopia del socumento di riconoscimento in corso di validità dell’intestatario.
Fotocopia della carta di circolazione del veicolo interessato.
Modulo di richiesta abbonamento reperibile presso gli sportelli o scaricabile dal portale aziendale.
(Nessuna autodichiarazione di residenza o attività lavorativa è più richiesta per l’acquisto dell’abbonamento mensile).

L’Azienda invita gli utenti a verificare i dettagli e l’ubicazione dei punti vendita sul sito ufficiale www.amat.pa.it e a utilizzare anche le applicazioni partner di pagamento digitale abilitate per la gestione oraria della sosta da smartphone.

Dall’11 agosto 2026 la linea 103 raggiungerà il Molo Trapezoidale del porto di Palermo e seguirà il percorso di seguito indicato:

Piazzale JOHN LENNON (capolinea) – via Giotto – a destra viale Galilei – V. Pacinotti – a sinistra via Campolo – via Lulli – a sinistra via Malaspina – a destra via Notarbartolo – a destra via Terrasanta – piazza Diodoro Siculo – via Cusmano – piazza Virgilio – via Latini – via Houel – via Goethe – a sinistra via Turrisi – a destra via Balsano – via Volturno – via Cavour – piazza XIII Vittime – VIA CALA (capolinealinea di transito) – Foro Umberto I – inversione primo varco – Foro Umberto I – via Cala – via Crispi (lato valle) – piazza XIII Vittime – via F. Patti – inversione di marcia rotatoria Molo Trapezoidale – via F. Patti – piazza VIII Vittime – via Cavour – a destra via Roma – piazza Sturzo – via Scinà – via Turati – via Dante – a destra via Sammartino – a sinistra via Nigra – via Salinas – via Morello – a sinistra via Notarbartolo – piazza Boiardo – via Leonardo da Vinci – piazza Ottavio Ziino – via Leonardo Da Vinci – a destra viale Regione Siciliana – via De Saliba – Piazzale JOHN LENNON (capolinea)

Leggi l’avviso

Vedi il modello della scheda di valutazione